Bienestar y Salud Mental Laboral
Un sistema completo e integrado: prevenimos el riesgo, respondemos ante eventos críticos y acompañamos a cada persona de tu organización.
¿Qué es Bienestar y Salud Mental Laboral?
Es nuestra solución corporativa integral desarrollada por un equipo multidisciplinario (psiquiatría, psicología clínica y laboral). No entregamos acciones aisladas: combinamos el cumplimiento normativo formal, la reducción del estrés, la intervención ante crisis y el acceso continuo a atención clínica y terapias complementarias con soluciones a la medida de tu organización.
Programas y Servicios Incluidos
Prevención e Intervención de Riesgos Psicosociales
Medición y análisis CEAL-SM, diseño y ejecución del plan de intervención, y adecuación integral a la Ley Karin (protocolo, canal de denuncias y capacitación para equipos y directivos).
Bienestar Laboral
Instalación del cuidado como práctica diaria: formación de líderes preventivos, ciclos de talleres de regulación emocional, pausas de mindfulness y dinámicas de autocuidado en los equipos.
Programa de Manejo del Estrés
Programa de 10 sesiones que combina evaluación con escalas validadas, técnicas cognitivo-conductuales de regulación y meditación guiada en modalidad presencial, híbrida o cápsulas.
Programa para pasar de un estado de estrés a un estado de foco
Herramientas y técnicas focalizadas para dotar a los colaboradores de recursos prácticos que les permitan canalizar la sobrecarga y recuperar la concentración laboral.
Operativo Psicosocial
Despliegue presencial de especialistas en salud mental en las dependencias de la empresa: evaluaciones diagnósticas, cribado preventivo y talleres prácticos en terreno.
Convenio de Psicoterapia y Terapias Complementarias
Acceso prioritario y tarifa preferente para colaboradores y familias en psicología, psiquiatría y terapias complementarias. Incluye sesiones online o telefónicas de contención emocional y primeros auxilios psicológicos ante crisis.
¿Qué resuelve en tu organización?
- Cumplimiento normativo asegurado: Respaldo técnico formal ante mutualidades, SUSESO y Dirección del Trabajo.
- Disminución de costos ocultos: Prevención activa de licencias médicas, rotación laboral, errores y accidentes asociados a la tensión y sobrecarga.
- Beneficio asistencial real: Acceso oportuno y confidencial a salud mental para colaboradores y familias sin necesidad de crear un departamento médico interno.
- Capacidad de respuesta ante crisis: Primeros auxilios psicológicos y contención inmediata disponible cuando ocurre un evento crítico.
Modalidades de Implementación
Plan Integral Anual
Acompañamiento corporativo que articula prevención (CEAL-SM y Ley Karin), talleres continuos de regulación y el convenio de atención clínica y contención en crisis durante todo el año.
Plan Cumplimiento y Regulación
Enfoque directo en la medición de riesgos psicosociales, diseño del plan de intervención, adecuación a la Ley Karin y programas de manejo de estrés.
Convenio de Atención Continua
Alianza corporativa para brindar cobertura preferencial a colaboradores y familiares en psicoterapia, terapias complementarias y soporte de primeros auxilios psicológicos.
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